Vizuelne interaktivne kartice organizacionog zdravlja
Pregledajte naše kartice organizacionog zdravlja, grupisane po oblastima poslovanja. Kliknite na naziv kartice kako biste otvorili detaljan opis problema i izazova u timskom radu, primere ponašanja i praktične alate za prvazilaženja ovih izazova.
POVERENJE
- Nerado dajemo i primamo povratne informacije
- Kriju se informacije od kolega
- Sumnjamo u iskrenost i namere kolega
- Ne učestvujemo aktivno u diskusiji
- Ne delegiramo zadatke članovima tima
- Nemamo poverenje u proces odlučivanja
- Krijemo svoje slabosti i greške
KONFLIKT
- Izbegavamo sukob mišljenja
- Održavamo veštačku harmoniju
- Sastanci su nam dosadni
- Ne prihvatamo ideje drugih
- Plašimo se da kažemo NE
- Podele na klanove
- Destruktivni sukobi i svađe
POSVEĆENOST
- Sumnjamo u kvalitet donetih odluka
- Čekamo da nam kažu šta da radimo
- Zadaci se odlažu i ne poštuju se rokovi
- Nije nam jasno šta treba da radimo
- Nismo sigurni šta su ciljevi projekata
- Članovi tima su nejednako angažovani
- Nedovoljno sarađujemo sa kolegama
ODGOVORNOST
- Izbegavamo preuzimanje lične odgovornosti
- Često prebacujemo krivicu na druge
- Ne ukazujemo na greške kolega
- Dogovoreni rokovi se ne poštuju
- Plašimo se teških razgovora
- Procedure se ne sprovode efikasno
- Nejasni su nam kriterijumi uspeha
REZULTATI
- Fokus na lični rezultat umesto timski
- Ne smatramo se odgovornim za timski neuspeh
- Neostvaren potencijal tima
- Ne vidimo rezultate rada
- Teško se prilagođavamo promenama
- Nedovoljan doprinos pojedinih članova tima
- Neefikasna komunikacija unutar organizacije
KULTURA ORGANIZACIJE
- Ne živimo vrednosti organizacije
- Neadekvatno liderstvo u organizaciji
- Loša i neefikasna eksterna komunikacija
- Egoizam i sebičnost nekih članova tima
- Nedostatak lične inicijative
- Loši odnosi i sukobi u okviru tima
- Visok nivo stresa i anksioznost
KOMUNIKACIJA
- Retko postavljamo pitanja
- Ne slušamo pažljivo sagovornika
- Teško izražavamo svoje mišljenje
- Loše odgovaramo na prigovor
- Informacije se ne dele na vreme
- Česte greške i propusti u komunikaciji
- Povratna informacija je neophodna
.
Unapredite timsku efikasnost
Kako da vaš tim prevaziđe skrivene prepreke koje koče njegovu efikasnost?
3-dnevna radionica unapređenja organizacionog zdravlja
- Kako da prepoznate konkretne probleme i izazove u uzajamnoj saradnji i međusobnoj komunikaciji zaposlenih?
- Kako da otkrijte uzroke ovih izazova i da ih uspešno rešite i prevaziđete, interaktivnim karticama “timske efikasnosti“?
Pogledajte kako vam ova radionica pomaže da unapredite rezultate i učinak timskog rada?
Koristeći naše vizuelne kartice lako i brzo ćete odrediti prioritete i kreirati akcioni plan
Sa interaktivne radionice u Beogradu