Neostvaren potencijal tima – REZULTATI – 31
Kada tim radi ispod svojih mogućnosti, organizacija gubi i rezultate – i ljude.
| « Prethodna kartica | Naredna kartica » |
Gde se vidi ovo ponašanje?
Kada tim ne ostvaruje svoj puni potencijal, to se primećuje kroz svakodnevno ponašanje i rezultate:
- Ljudi rade ispod svojih sposobnosti – ne koriste znanja, talente i kreativnost.
- Nema inicijative – članovi tima retko predlažu nova rešenja ili poboljšanja.
- Rade samo ono što moraju – ne postoji energija, entuzijazam i proaktivnost.
- Ne koriste se prilike za napredak – projekti stagniraju umesto da rastu.
- Atmosfera je pasivna – oseća se nedostatak ambicije u timskom okruženju.
Šta je uzrok ovog ponašanja?
Uzroci mogu biti duboko ukorenjeni u kulturi, vođenju ili loše definisanim ulogama:
- Nedostatak jasnih ciljeva – tim ne zna šta je uspeh i čemu teži.
- Slabo liderstvo – vođe ne motivišu, ne inspirišu i ne postavljaju standarde.
- Nizak nivo poverenja – ljudi ne osećaju sigurnost da predlože nove ideje.
- Nedovoljno priznanja i motivacije – trud se ne prepoznaje, pa opada motivacija.
- Neusklađene uloge – ljudi rade ono što ne odgovara njihovim jačim stranama.
Kako ga sprečiti i prevazići?
Cilj je stvoriti tim u kojem svako vidi priliku da doprinese, raste i ima značajnu ulogu:
- Postavite jasne, inspirativne ciljeve – ciljevi moraju biti usmeravajući i motivišući.
- Otkrivajte talente i snage članova tima – dodeljujte zadatke u skladu sa njihovim kompetencijama.
- Pružajte redovno priznanje – pohvala vraća energiju i motivaciju.
- Podstičite inicijativu – pitajte tim za predloge i uključite ih u donošenje odluka.
- Uvedite kulturu kontinuiranog učenja – treninzi, mentoring, peer-learning sesije.
Koje komunikacione alate primeniti?
1. Strengths Mapping (mapiranje snaga)
- Pomaže timu da otkrije jake strane svakog pojedinca i poveže ih sa zadacima.
2. Brainstorming strukturiranih ideja
- Metod koji motiviše članove tima da daju predloge bez straha od osude.
3. 1:1 razvojni razgovori
- Lider pomaže članovima tima da identifikuju ambicije, talente i razvojne korake.
Korisni linkovi
- Timski rad i razvoj potencijala
- Definisanje ciljeva i poboljšanje procesa
- Treninzi za menadžere – razvoj timova
- High-Performing Teams – HBR
- Razumevanje timskih uloga – MindTools
- Liderstvo – motivacija i razvoj tima
| « Prethodna kartica | Naredna kartica » |
.
Unapredite timsku efikasnost
Kako da vaš tim prevaziđe skrivene prepreke koje koče njegovu efikasnost?
3-dnevna radionica unapređenja organizacionog zdravlja
- Kako da prepoznate konkretne probleme i izazove u timskom radu, uzajamnoj saradnji i međusobnoj komunikaciji zaposlenih?
- Kako da otkrijte uzroke ovih izazova i da ih uspešno rešite i prevaziđete, našim vizuelnim interaktivnim karticama “timske efikasnosti“?
Koristeći naše vizuelne kartice lako i brzo ćete odrediti prioritete i kreirati akcioni plan
Sa interaktivne radionice u Podgorici