Fokus na lični rezultat umesto timski – REZULTATI – 29
Kada svako gleda samo svoj rezultat, tim gubi snagu – a organizacija gubi prave pobednike.
| « Prethodna kartica | Naredna kartica » |
Gde se vidi ovo ponašanje?
Kada je fokus na ličnom, a ne na timskom rezultatu, saradnja slabi i javlja se niz problema:
- Ljudi rade izolovano – retko dele informacije koje bi pomogle timu.
- Ne pomažu kolegama – jer je važno samo „moje“ vreme, „moj“ plan i „moj“ rezultat.
- Zadaci se biraju prema ličnoj koristi – a ne prema tome šta timu zaista treba.
- Raste rivalitet – kolege postaju takmičari, a ne saradnici.
- Tim se fragmentira – gube se zajednički ciljevi i timski identitet.
Šta je uzrok ovog ponašanja?
Lični fokus najčešće nastaje kada kultura, nagrade i komunikacija podstiču ego, a ne zajedništvo:
- Individualni KPI-jevi i nagrade – sistem meri pojedince, a ne tim.
- Menadžeri ističu samo najbolje pojedince – i zanemaruju timski doprinos.
- Nedostatak osećaja pripadnosti – ljudi ne vide sebe kao deo većeg cilja.
- Nisko poverenje – saradnja slabi kada ljudi ne veruju jedni drugima.
- Kultura takmičenja – poruka „budi najbolji“ potiskuje „radimo zajedno“.
Kako ga sprečiti i prevazići?
Cilj je uspostaviti ravnotežu – lična odgovornost uz timski doprinos.
- Uskladite ciljeve – uvedite timske KPI-jeve, ne samo individualne.
- Pohvaljujte timsku saradnju – menadžer treba da naglašava primere dobrog timskog duha.
- Kreirajte međuzavisne zadatke – da ljudi vide koliko zavise jedni od drugih.
- Razvijajte pripadnost timu – kroz zajedničke sastanke, radne grupe i retrospektive.
- Ojačajte poverenje – što više poverenja, to manje ega i rivaliteta.
Koje komunikacione alate primeniti?
1. Team Canvas
- Pomaže timu da definiše zajedničke vrednosti, pravila, uloge i ciljeve.
2. Retrospektive timskog učinka
- Otvoreni razgovori o tome šta smo postigli kao tim, a ne kao pojedinci.
3. Grupna pohvala (Collective Praise)
- Lider prepoznaje doprinos tima, ne samo pojedinaca – razvija se osećaj zajedničkog uspeha.
Korisni linkovi
- Kako razviti timski duh i zajedničke rezultate
- Definisanje zajedničkih ciljeva i procesa
- Treninzi za menadžere – vođenje timova
- High-Performing Teams – HBR
- Teamwork Skills – MindTools
- Liderstvo – kako razvijati timsku kulturu
| « Prethodna kartica | Naredna kartica » |
.
Unapredite timsku efikasnost
Kako da vaš tim prevaziđe skrivene prepreke koje koče njegovu efikasnost?
3-dnevna radionica unapređenja organizacionog zdravlja
- Kako da prepoznate konkretne probleme i izazove u timskom radu, uzajamnoj saradnji i međusobnoj komunikaciji zaposlenih?
- Kako da otkrijte uzroke ovih izazova i da ih uspešno rešite i prevaziđete, našim vizuelnim interaktivnim karticama “timske efikasnosti“?
Koristeći naše vizuelne kartice lako i brzo ćete odrediti prioritete i kreirati akcioni plan
Sa interaktivne radionice u Beogradu