Liderske veštine

Zašto program obuka i treninga liderskih veština?

• Ako stalno morate da podsećate, kontrolišete i gurate tim napred, problem nije u ljudima, već u načinu vođenja.
• Kada zaposleni rade samo zato što moraju, a ne zato što žele, vreme je da promenite način na koji vodite ljude.
• Loša komunikacija, konflikti i neefikasni sastanci nisu slučajnost, već posledica nedostatka liderskih veština.

Sa interaktivne radionice liderskih veština u Beogradu

Očekivani rezultati programa obuka:

• Zaposleni preuzimaju više odgovornosti, a manje se oslanjaju na menadžera
• Komunikacija postaje jasnija, direktnija i bez tenzija
• Konflikti se rešavaju brže i konstruktivno
• Sastanci imaju jasnu svrhu i konkretne zaključke
• Menadžeri imaju manje stresa, a timovi bolje rezultate
• Lideri vode ljude tako da žele da rade, a ne zato što moraju

Kako voditi, a ne upravljati, kako da ljudi sami požele da izvrše zadatke?

Rezultati u radu sa ljudima se ne postižu pritiskom i kontrolom, već liderstvom koje razvija odgovornost i angažovanost.

5 dnevni program obuka i treninga liderskih veština

1 dan Liderstvo – osnove Koje su glavne veštine liderstva? Kako steći i razviti efikasne veštine liderstva? Vežba: Procenite vaše liderske veštine Motivacija zaposlenih Kako motivisati zaposlene za bolje rezultate? Kako koristiti praktične alate za poboljšanje motivacije zaposlenih? Vežba: Izaberite najbolji motivacioni alat Interna komunikacija i uticanje (uveravanje) Šta je interna komunikacija i komunikacija uticanja? Kako da ljudi razumeju naše poruke? Vežba: Igra uloga simulacija komunikacije uticanja Asertivna komunikacija Šta je asertivna, a šta pasivna i agresivna komunikacija? Kako razviti naviku i sposobnost asertivne komunikacija? Vežba: Igra-uloga primene asertivne komunikacija

2 dan Odgovori na žalbe i prigovore Kako odgovoriti na pritužbe i prigovore ljudi? Kako koristiti komunikacione alate za odgovor na prigovore? Vežba: Igra uloga odgovora na pritužbe i prigovore zaposlenih Upravljanje konfliktima Kako sprečiti neproduktivne konflikte na poslu? Kako upravljati i rešavati konflikte sa zaposlenima? Vežba: Igra-uloga simulacija koristeći alat za rešavanje konflikata Izvođenje uspešnih sastanaka Kako planirati i pripremiti se za sastanak na poslu? Kako voditi i održati efikasan sastanak sa svojim timom? Vežba: Priprema za sastanak sa svojim timom Veštine upravljanja vremenom Koje su osnovne veštine upravljanja vremenom? Kako iskoristiti poslovne alate za upravljanje vremenom? Vežba: Napravite svoj plan upravljanja vremenom za 1 radni dan

3 dan Planiranje i priprema prezentacije Koji su elementi uspešne prezentacije? Kako planirati i pripremiti prezentaciju za svoj tim? Vežba: Pripremite svoju kratku prezentaciju Izvođenje uspešne prezentacije Koje su karakteristike sjajnog prezentera? Kako izvesti efikasnu prezentaciju za svoj tim? Vežba: Iznesite svoju kratku prezentaciju Planiranje i priprema pregovaranja Koji su elementi uspešnog pregovaračkog procesa? Kako planirati i pripremiti se za uspešne pregovore? Vežba: Pripremite elemente i akcioni plan za pregovore Izvođenje uspešnih pregovora Kako razviti kvalitete sjajnog pregovarača? Kako efikasno pregovarati sa zaposlenima ili klijentima? Vežba: Igra-uloga pregovaranja sa članovima vašeg tima

4 dan Davanje i primanje povratne informacije ( feedback) Koja je važnost efektivne povratne informacije? Kako dati i primiti povratne informacije na poslu? Vežba: Igra-uloga davanja i primanja povratnih informacija Inovacija i kreativnost Koji su glavni elementi inovacionog procesa? Kako inspirišete i podstičete kreativnost zaposlenih? Vežba: Radionica stimulisanja kreativnosti Kreativno rešavanje problema – donošenje odluka Koji su koraci procesa kreativnog rešavanja problema? Kako grupno-timski rešavati probleme – donositi grupne odluke? Vežba: Igra-uloga odlučivanja u grupnoj igri Fasilitacija i medijacija Kako stimulisati-fasilitirati interaktivnu komunikaciju? Kako iskoristiti praktične alate da stimulišete grupnu diskusiju? Vežba: Priprema za fasilitaciju i grupnu diskusiju

5 dan Usklađivanje vrednosti kompanije sa vrednostima zaposlenih Šta čini dobru organizaciono-kompanijsku kulturu? Kako da članovi vašeg tima prihvate i žive vrednosti kompanije? Vežba: Izrada “Mape vrednosti-ponašanja“ usklađivanja vrednosti Pet disfunkcija tima Šta je timski rad i kako ga poboljšati? Kojih su glavnih pet disfunkcija tima? Vežba: Procenite efikasnost vašeg timskog rada Prevazilaženje 5 disfunkcija tima Kako prevazići pet glavnih disfunkcija tima? Praktični alati za prevazilaženje disfunkcija u vašem timu Vežba: Igra-uloga prevazilaženja disfunkcija sa članova tima Idealni timski igrač Kako prepoznati karakteristike i ponašanje članova vašeg tima? Kako poboljšati timsko ponašanje-rezultate članova vašeg tima? Vežba: Mapirajte individualnu efikasnost svojih članova tima

Trening program se izvodi u 5 dana X 4 časa X 75 minuta za grupe od 8 do 16 učesnika

Proćitajte članak: Kako da postignete i održite optimalno zdravlje vaše organizacije?

Naš glavni cilj je da osposobimo i osnažimo vaše zaposlene, menadžere i supervizore da sami rešavaju svoje svakodnevne probleme i izazove na poslu i da uspešno koriste naše praktične poslovne alate.

Naša nova interaktivna radionica:

3-dnevna radionica unapređenja timske efikasnosti

Kao odgovor na ove izazove, razvili smo vizuelne interaktivne kartice koje pomažu zaposlenima, vlasnicima, menadžerima i timovima da na jednostavan i intuitivan način prepoznaju ključne probleme u upravljanju, organizaciji i odnosima unutar porodične firme. Kartice omogućavaju da se apstraktni problemi pretvore u konkretne teme za razgovor, zajedničko razumevanje i donošenje odluka. Njihova primena posebno je efikasna u situacijama kada je potrebno otvoriti osetljiva pitanja i uključiti sve relevantne učesnike u proces promene.

Pregledajte sve naše vizuelne interaktivne kartice organizacionog zdravlja

Unapredite timsku efikasnost i zdravlje vaše kompanije

• Kako da prepoznate konkretne probleme i izazove u timskom radu, uzajamnoj saradnji i međusobnoj komunikaciji zaposlenih?
• Kako da otkrijte uzroke ovih izazova i da ih uspešno rešite i prevaziđete, našim vizuelnim interaktivnim karticama “timske efikasnosti“?
• Kako da uspešno transformišete vašu organizaciju kroz promenu svesti i ponašanja
• zaposlenih?

Koristeći naše vizuelne kartice lako i brzo ćete odrediti prioritete i kreirati akcioni plan

Sa interaktivne radionice u Zagrebu

Pozovite nas da zakažemo sastanak

Tel: + 381 65 26 080 26

Email: poslovnaznanja@gmail.com